OBJETIVO GERAL DO CURSO:

Promover estudos e debates sobre a Psicanálise e ciências afins, bem como capacitar e credenciar novos psicanalistas em todo Território Nacional para o exercício da profissão de acordo com as disposições legais atuais.
Proporcionar a capacitação do profissional Psicanalista nos postulados das doutrinas Freudianas e demais correntes da Psicanálise, aptos, para o exercício da Profissão qualificando profissionais de diversas áreas do conhecimento humano independentemente da formação anterior que o candidato possua;
Especializar e aperfeiçoar profissionais das áreas de saúde com cabedal dos conhecimentos psicanalíticos, reconhecidos pelos NEUROCIENTISTAS como o melhor método de compreensão da mente humana;
Manter o compromisso com a capacitação de profissionais de alto nível nesta área, sendo nossa responsabilidade supervisionar e dar aos alunos a garantia necessária para o exercício da profissão;  
Dar aos estudantes da Psicanálise um ensino contextualizado para nossos dias, no cenário brasileiro, usando um processo dinâmico, vazado em princípios contemporâneos e adaptado à modernidade de nossos dias;
Capacitar profissionais na área do conhecimento psicanalítico, dando treinamento para a compreensão do ser humano em profundidade. O formando, só se torna um profissional da psicanálise, se conseguir combinar experiência, conhecimentos e aptidão. OBJETIVOS ESPECÍFICOS DO CURSO:

Ao concluir o processo de capacitação, o profissional deverá estar apto para:
• Identificar os princípios teóricos e práticos da Psicanálise;
• Diferenciar os vários conceitos das correntes psicanalíticas;
• Conhecer os fundamentos epistemológicos das principais escolas psicanalíticas pesquisadas e estudadas no processo de capacitação;
• Desenvolver com ética e competência a capacitação analítica em todo Território Nacional;
• Conhecer e promover Políticas de Saúde Mental que estejam relacionadas ao campo do saber analítico.

Apresentar métodos de melhoria contínua, propiciando aos participantes o desenvolvimento de técnicas, habilidades e atitudes capazes de facilitar o crescimento e desenvolvimento capacitando-os para criar e desenvolver um modelo de aplicação para a organização, mantendo o foco na qualificação dos serviços melhorando seus resultados e mantendo uma excelente imagem.
O participante será capacitado com técnicas gerenciais e de liderança atuais e irá adquirir conhecimentos, habilidades e atitudes capazes de facilitar o seu crescimento pessoal e de seu time de trabalho com foco na garantia da qualidade e produtividade com a certeza de melhorar significativamente seus resultados.

Este curso tem por objetivo, apresentar e desenvolver o conhecimento aliando-o à prática necessária na administração e elaboração das rotinas trabalhistas e previdenciárias, orientando e fornecendo aos participantes as devidas ferramentas para o desempenho de suas funções frente à sua área de trabalho (Departamento de Pessoal), seja na qualidade de auxiliar, encarregado ou gerente.
O programa baseia-se, sobretudo, na interpretação e prática dos direitos e obrigações e na observância dos preceitos legais consubstanciados na CLT e na Lei Orgânica da Seguridade Social. Combina leis trabalhistas e previdenciárias com suas práticas e as ilustra com grande número de formulários.
Desenvolvido em método simples e acessível, o curso tem em seu objetivo formar profissionais com segurança e conhecimento necessário à aplicação dos procedimentos legais, burocráticos e rotineiros inerentes aos profissionais da área. Além da sua característica de aplicar racionalmente a legislação do trabalho e previdenciária em vigor, oferece o instrumental necessário à formação profissional e qualificação para o desempenho de funções como Chefes, Encarregados ou Auxiliares de Departamento de Pessoal.
Apresentam também as inovações e as mudanças, procurando interpretar a norma jurídica, juntamente com as portarias, ordens e instruções de serviço, avisos, modelos e formulários.
Pelas características e a dinâmica deste curso, o enfoque principal é o da formação ou qualificação de profissionais capacitados para atuarem em Departamento de Pessoal, em nível de coordenação ou de execução dos procedimentos legais e as rotinas respectivas. Com este objetivo, todo o processo operacional relativo à legislação e as rotinas trabalhistas/ previdenciárias afetas a este departamento, serão exaustivamente examinadas e aplicadas na prática, exatamente como ocorre no dia-a-dia de trabalho dos mesmos.

Vantagens da aplicação da Grafologia nas empresas:

1) Alto grau de acertos das conclusões tiradas.
 A Grafologia nunca erra quem pode cometer erro é a pessoa que faz uso da mesma, por isso a empresa pode contar com 100% de assertividade nos diagnósticos dentro do processo seletivo.

2) Permite detectar traços da personalidade, não identificáveis em outros métodos.

A Grafologia tem condições de avaliar o ser humano na sua totalidade, não somente um segmento ou partes de sua vida, é possível numa análise grafológica identificar todas as características que um ser humano possui não sendo necessário nenhum outro método adicional.

3) Comparativamente, apresenta um custo baixo e utiliza poucos recursos.

O único material solicitado é uma folha de papel sulfite, o que logo adiante, informarei como será utilizada.

4)Exige pouco tempo do avaliado. 

Embora não seja determinado tempo, isto é, o grafólogo não deve cronometrar, nem menos, estipular um tempo para o autor realizar sua amostra, o tempo é pouco, pois só é necessário compor uma redação, como também logo adiante trataremos este assunto.

5) Não precisa da presença física da pessoa a ser analisada.
 A amostra pode ser recebida via correio, ou por terceiros, pois o grafólogo não precisa e nem deve ficar diante do avaliado, enquanto o mesmo escreve o texto que será exposto para análise.        

6)No caso da Seleção elimina o confronto direto do entrevistador com o candidato.


No processo seletivo, o candidato deve ser colocado em um local reservado, onde elaborará o texto que será avaliado enquanto o entrevistador poderá estar realizando outras tarefas.Isto também é bom, pois evita que o entrevistado, durante a elaboração da amostra, fique mais a vontade, sozinho fazendo sua redação.

7)É impossível  "preparar-se" para fazer um teste. (no caso,  a pessoa que escreve).


Isto porque, no início o autor até se controla um pouco, mas depois da quinta linha do papel, ele perde o controle. O grafólogo não pode esquecer que quem escreve é a mente e não a mão, isto é, o processo de escrever é consciente, porém o de dispor as formas, os traços e as letras, é inconsciente, por isso, o preparar-se é impossível, grafologicamente falando.

Quais os benefícios da Grafologia?


A grafologia revela informações completas sobre as pessoas e isto se pode utilizar para infinitas causas.
Utilização no processo seletivo das empresas para detectar características de motivação, de comunicação, de energia, confiabilidade etc.
Processo de valorização e promoção de talentos para verificar potencialidades.
Matrimônio: para verificar comportamentos compatíveis, se namorados ao se casarem poderão ter sucesso no matrimônio.
Saúde: como detectar casos de hipocondria, depressão, pressão arterial, cleptomania, e doenças de fins neurológicos.
Laudos para a polícia.
Casos de estelionato.
Grafoterapia na busca de cura para patologias através da escrita.

Sabemos que em uma empresa o desenvolvimento humano torna-se vital para que as empresas alcancem seus resultados, muitas vezes devido ao despreparado dos profissionais envolvidos na área as ações são realizadas de forma equivocada pelos envolvidos.  O RH não se limita apenas em administrar os colaboradores da empresa, mais sim em desenvolver os mesmos, desenvolvendo suas habilidades com foco no negócio da empresa. Entender melhor os diversos conceitos existentes nos subsistemas de RH ajudará os participantes aumentar sua forma de atuação na área. OBJETIVOS: * Discutir o papel do gestor de pessoas num ambiente marcado pela necessidade de desenvolver competências para um futuro de contínuas mudanças;
* Aprimorar os conhecimentos nos principais subsistemas de Recursos Humanos;
* Proporcionar aos participantes uma visão generalista da área de Recursos Humanos que possibilite entender o impacto de suas atividades nos resultados das ações de Recursos Humanos na organização;
* Refletir a importância do planejamento das ações de RH e seu alinhamento às estratégias da organização.

Pela responsabilidade do cargo o Gestor/Administrador de RH necessita de contínua preparação e atualização sistêmica de legislação trabalhista, previdenciária e de segurança e saúde do trabalhador para bem desempenhar as competências de sua função.
Objetivos: Atualizar e contextualizar o Gestor nas rotinas do RH e legais, envolvendo os aspectos trabalhistas, de segurança e saúde do trabalhador  e previdenciários  da relação de trabalho; apontar os principais focos de problemas e conflitos, como preveni-los e administrá-los, capacitando-o a uma gestão mais eficiente e equilibrada.

Este curso tem por objetivo, apresentar e desenvolver o conhecimento aliando-o à prática necessária na administração e elaboração das rotinas trabalhistas e previdenciárias, orientando e fornecendo aos participantes as devidas ferramentas para o desempenho de suas funções frente à sua área de trabalho (Departamento de Pessoal), seja na qualidade de auxiliar, encarregado ou gerente.
O programa baseia-se, sobretudo, na interpretação e prática dos direitos e obrigações e na observância dos preceitos legais consubstanciados na CLT e na Lei Orgânica da Seguridade Social. Combina leis trabalhistas e previdenciárias com suas práticas e as ilustra com grande número de formulários.
Desenvolvido em método simples e acessível, o curso tem em seu objetivo formar profissionais com segurança e conhecimento necessário à aplicação dos procedimentos legais, burocráticos e rotineiros inerentes aos profissionais da área. Além da sua característica de aplicar racionalmente a legislação do trabalho e previdenciária em vigor, oferece o instrumental necessário à formação profissional e qualificação para o desempenho de funções como Chefes, Encarregados ou Auxiliares de Departamento de Pessoal.
Apresentam também as inovações e as mudanças, procurando interpretar a norma jurídica, juntamente com as portarias, ordens e instruções de serviço, avisos, modelos e formulários.
Pelas características e a dinâmica deste curso, o enfoque principal é o da formação ou qualificação de profissionais capacitados para atuarem em Departamento de Pessoal, em nível de coordenação ou de execução dos procedimentos legais e as rotinas respectivas. Com este objetivo, todo o processo operacional relativo à legislação e as rotinas trabalhistas/ previdenciárias afetas a este departamento, serão exaustivamente examinadas e aplicadas na prática, exatamente como ocorre no dia-a-dia de trabalho dos mesmos.

Analisar e discutir o conteúdo programático relacionado com os diversos impostos  e  contribuições  indiretos, através da apresentação e interpretação das normas legais vigentes, bem como da sua aplicação prática,  preparar e atualizar os profissionais das áreas fiscal e contábil que objetivam exercer as suas atribuições com maior segurança e qualidade, buscando cada vez alavancar sua carreira profissional.

Este curso tem por objetivo, apresentar e desenvolver o conhecimento aliando-o à prática necessária na administração e elaboração das rotinas trabalhistas e previdenciárias, orientando e fornecendo aos participantes as devidas ferramentas para o desempenho de suas funções frente à sua área de trabalho (Departamento de Pessoal), seja na qualidade de auxiliar, encarregado ou gerente.
O programa baseia-se, sobretudo, na interpretação e prática dos direitos e obrigações e na observância dos preceitos legais consubstanciados na CLT e na Lei Orgânica da Seguridade Social. Combina leis trabalhistas e previdenciárias com suas práticas e as ilustra com grande número de formulários.
Desenvolvido em método simples e acessível, o curso tem em seu objetivo formar profissionais com segurança e conhecimento necessário à aplicação dos procedimentos legais, burocráticos e rotineiros inerentes aos profissionais da área. Além da sua característica de aplicar racionalmente a legislação do trabalho e previdenciária em vigor, oferece o instrumental necessário à formação profissional e qualificação para o desempenho de funções como Chefes, Encarregados ou Auxiliares de Departamento de Pessoal.
Apresentam também as inovações e as mudanças, procurando interpretar a norma jurídica, juntamente com as portarias, ordens e instruções de serviço, avisos, modelos e formulários.
Pelas características e a dinâmica deste curso, o enfoque principal é o da formação ou qualificação de profissionais capacitados para atuarem em Departamento de Pessoal, em nível de coordenação ou de execução dos procedimentos legais e as rotinas respectivas. Com este objetivo, todo o processo operacional relativo à legislação e as rotinas trabalhistas/ previdenciárias afetas a este departamento, serão exaustivamente examinadas e aplicadas na prática, exatamente como ocorre no dia-a-dia de trabalho dos mesmos.

Vantagens da aplicação da Grafologia nas empresas:

1) Alto grau de acertos das conclusões tiradas.
 A Grafologia nunca erra quem pode cometer erro é a pessoa que faz uso da mesma, por isso a empresa pode contar com 100% de assertividade nos diagnósticos dentro do processo seletivo.

2) Permite detectar traços da personalidade, não identificáveis em outros métodos.

A Grafologia tem condições de avaliar o ser humano na sua totalidade, não somente um segmento ou partes de sua vida, é possível numa análise grafológica identificar todas as características que um ser humano possui não sendo necessário nenhum outro método adicional.

3) Comparativamente, apresenta um custo baixo e utiliza poucos recursos.

O único material solicitado é uma folha de papel sulfite, o que logo adiante, informarei como será utilizada.

4)Exige pouco tempo do avaliado. 

Embora não seja determinado tempo, isto é, o grafólogo não deve cronometrar, nem menos, estipular um tempo para o autor realizar sua amostra, o tempo é pouco, pois só é necessário compor uma redação, como também logo adiante trataremos este assunto.

5) Não precisa da presença física da pessoa a ser analisada.
 A amostra pode ser recebida via correio, ou por terceiros, pois o grafólogo não precisa e nem deve ficar diante do avaliado, enquanto o mesmo escreve o texto que será exposto para análise.        

6)No caso da Seleção elimina o confronto direto do entrevistador com o candidato.


No processo seletivo, o candidato deve ser colocado em um local reservado, onde elaborará o texto que será avaliado enquanto o entrevistador poderá estar realizando outras tarefas.Isto também é bom, pois evita que o entrevistado, durante a elaboração da amostra, fique mais a vontade, sozinho fazendo sua redação.

7)É impossível  "preparar-se" para fazer um teste. (no caso,  a pessoa que escreve).


Isto porque, no início o autor até se controla um pouco, mas depois da quinta linha do papel, ele perde o controle. O grafólogo não pode esquecer que quem escreve é a mente e não a mão, isto é, o processo de escrever é consciente, porém o de dispor as formas, os traços e as letras, é inconsciente, por isso, o preparar-se é impossível, grafologicamente falando.

Quais os benefícios da Grafologia?


A grafologia revela informações completas sobre as pessoas e isto se pode utilizar para infinitas causas.
Utilização no processo seletivo das empresas para detectar características de motivação, de comunicação, de energia, confiabilidade etc.
Processo de valorização e promoção de talentos para verificar potencialidades.
Matrimônio: para verificar comportamentos compatíveis, se namorados ao se casarem poderão ter sucesso no matrimônio.
Saúde: como detectar casos de hipocondria, depressão, pressão arterial, cleptomania, e doenças de fins neurológicos.
Laudos para a polícia.
Casos de estelionato.
Grafoterapia na busca de cura para patologias através da escrita.